Легализация трудовых отношений и недопущение задержки выплаты работникам заработной платы

В администрации муниципального округа  Красноуральск осуществляют деятельность:

- Рабочая группы на территории муниципального округа Красноуральск Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Свердловской области (постановление администрации муниципального округа Красноуральск от 09.07.2025 № 1037)

       На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

         Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью — осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений.

         Признаки теневой занятости перечислил Минтруд в Приказе от 02.02.2024 № 40н. К ним относятся:

-Выплата ежемесячной зарплаты ниже МРОТ десяти и более работникам, в случае, если их доля выше 10 % от общей численности в организации. Напомним, что федеральный МРОТ в 2025 году составляет 22 440 рублей.

-Наличие фактов или признаков нелегальной занятости, определенных налоговыми органами по результатам проводимой проверки.

-Сотрудничество в течение года дольше чем три месяца с 10 и более плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми), при ежемесячных выплатах по каждому договору более 20 тыс. рублей.

-Случаи, когда место применения кассового аппарата (торговый зал) не предусматривает рабочего места (работника).

     С 1 января 2025 года Роструд начал вести открытый реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора.

- Рабочая группа на территории муниципального округа Красноуральск Межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате работников хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области (постановление администрации муниципального округа Красноуральск от 09.07.2025 № 1038)

       Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

       Важно знать, что если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздник, выплаты работодателем должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

       Общие положения об ответственности работодателей закреплены в ст.ст. 142 и 362 ТК РФ , в соответствии с которыми руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности.

      Решить  возникающие проблемы с неформальной занятостью и несвоевременной выплатой заработной платы  можно в том числе и с участием самих работников, получающих заработную плату в «конверте», осуществляющих трудовую деятельность без официального трудоустройства, своевременно не получающих зарплату или оставшихся без зарплаты.

По телефону горячей линии сообщайте о выявленных фактах:

• нелегальных трудовых отношений, осуществления деятельности без заключения трудового договора,
• нарушения прав при трудоустройстве,
• нарушения работодателями обязательств в соответствии с трудовым законодательством;
• осуществления деятельности без заключения трудового договора;
• несвоевременной выплаты заработной платы;
• и другую информацию, связанную с нарушением ТК РФ и Коллективного договора и документами, регулирующими трудовые отношения.

Номер горячей телефонной линии:  8(34343) 2-11-92; 2-67-54

(время работы с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 в рабочие дни)

  Письменные обращения граждан по вопросам нелегальной занятости и задержки заработной платы принимаются «Почтой доверия» в администрации муниципального округа Красноуральск – ящик для отправки обращений находится в фойе здания администрации муниципального округа Красноуральск.

Так же гражданам, находящимся в неформальных трудовых отношениях, получающим зарплату «в конверте», предлагается принять участие в анонимном анкетировании заполненную анкету можно направить на электронный адрес: krasnouralsk.go@egov66.ru, ekonomkrur@mail.ru  или по адресу пл. Победы, д.1.