Главная → Список статей → РАБОТОДАТЕЛЯМ

РАБОТОДАТЕЛЯМ

Актуально

С целью проведения информационно - разъяснительной работы Рабочей группой проводятся рейды хозяйствующих субъектов на территории муниципального округа.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

1. отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

2. существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

3. уклонение от уплаты страховых взносов;

4. подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Напоминаем работодателям, что согласно статьи
5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права» уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.

• на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 руб.

• на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.

Контролирующие органы, как правило, налагают штраф как на должностное, так и юридическое лицо.

За аналогичное административное правонарушение, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет наложение административного штрафа:

· на должных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 до 40 тысяч рублей;

· на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.

Нужно понимать последствия неформальной занятости:

-лишение работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного;

-лишение возможности оплаты больничных листов и других видов пособий;

-затруднение в получении банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку;