.png)
Несмотря на отсутствие официального разделения способа начисления заработных плат по цветам в законодательстве, такие понятия как "белая", "серая" и "черная" зарплата прочно вошли в обиход.
"Белая" — это официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный фонд РФ.
"Серая" — это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая — "в конверте" и не отражается по документам организации.
"Черную" зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку).
Пока человек молод и здоров, он не задается вопросом "чистоты" своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя.
Только жизненные ситуации: выход на пенсию, в декретный отпуск, увольнение с работы, оплата больничного листа, заставляет задуматься, отчего суммы выплат так малы. Болеть или уезжать в отпуск ему приходится за свой счет или за оплату по минимуму. То же самое ждет его в случае получения производственной травмы и потери трудоспособности.
Кроме того, "серые" и "черные" выплаты влияют на возможность получения кредитов на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей и др., так как размер доходов официально не подтверждается.
Работодателям же просто удобно платить неофициальную зарплату, ведь в таком случае они отчисляют государству меньше взносов, что приводит к сокращению объемов социальных, образовательных и медицинских программ, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий.
Пользуйтесь своими правами — требуйте легальную заработную плату!!!
