14 ноября 2016

Поступление на муниципальную службу гражданина, не отвечающего квалификационным требованиям, влечет прекращение трудового договора с муниципальным служащим

Поступление на муниципальную службу гражданина, не отвечающего квалификационным требованиям, влечет прекращение трудового договора с муниципальным служащим

 В силу положений ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта РФ в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Пунктом 3 ст. 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрено, что одним из основных принципов муниципальной службы является профессионализм и компетентность муниципальных служащих.

Наличие у муниципального служащего или гражданина, претендующего на замещение муниципальной должности, необходимой квалификации является необходимым условием нахождения на муниципальной службе.

Поступление на муниципальную службу лица, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, свидетельствует о нарушении требований Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" и муниципальных правовых актов.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных данным Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В ст. 84 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных данным Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Таким образом, принятие на муниципальную службу граждан, не отвечающих квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, по стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, свидетельствует о нарушении установленных правил заключения трудового договора, исключающем возможность продолжения муниципальной службы, и влечет расторжение трудового договора с муниципальным служащим.

Старший помощник прокурора

города Красноуральска                                                                      Е.Ю. Новосёлова 

Назад к списку