14 ноября 2016
Оплата времени простоя по трудовому законодательству
Оплата времени простоя по трудовому законодательству
В силу действующего трудового законодательства под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Простой, как правило, связан с чрезвычайными (внезапно возникшими) обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить надлежащую работу организации.
При этом, время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.
Так, если в возникновении простоя имеется вина работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
При этом, следует отметить, что оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя.
Это обусловлено тем, что простой не всегда вызван причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя.
Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей работником в связи с необеспечением его средствами индивидуальной и коллективной защиты, что предусмотрено ст. 220 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно ч. 7 ст. 220 Трудового кодекса РФ в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.
Старший помощник прокурора
города Красноуральска Е.Ю. Новосёлова
- 14 ноября 2016
- Поступление на муниципальную службу гражданина, не отвечающего квалификационным требованиям, влечет прекращение трудового договора с муниципальным служащим
Поступление на муниципальную службу гражданина, не отвечающего квалификационным требованиям, влечет прекращение трудового дог
- 9 ноября 2016
- Утвержден перечень документов и сведений, которые не могут быть затребованы у заявителя при предоставлении государственных и муниципальных услуг
Утвержден перечень документов и сведений, которые не могут быть затребованы у заявителя при предоставлении государственных и
- 30 сентября 2016
- Приостановление работы как способ самозащиты трудовых прав
Прокурор разъясняет
Добавить комментарий