28 сентября 2016

Увеличение директором заработной платы самому себе признано судом убытками юридического лица

Прокурор разъясняет

 Арбитражным судом Волго-Вятского округа рассмотрено гражданское дело по иску ООО "Спас" к Щ. о взыскании убытков в размере заработной платы и взносов во внебюджетные фонды.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ответчик являлся директором ООО "Спас". В период с 01.01.2013 по 30.08.2014 он получил денежные средства в размере 428 239 рублей, в то время как его заработная плата исходя из 10 000 рублей за вычетом НДФЛ должна была составить лишь 181 280 рублей. Исковые требования ответчика удовлетворены.

При принятии решения суд исходил из следующего.

Согласно положениям ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличным исполнительным органом общества является его генеральный директор (директор).

В п. п. 1 и 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" указано, что единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно; единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании положений п. 4 ч. 2 ст. 33, ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение директора (генерального директора), то есть единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, относится к компетенции общего собрания юридического лица.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Таким образом, исходя из анализа приведенных норм законодательства, работодателем по отношению к генеральному директору является общество с ограниченной ответственностью, а общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью является представителем работодателя.

Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и заработная плата генерального директора (директора), производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.

Таким образом, суд пришел к правомерному выводу о том, что ответчик не обладал полномочиями по принятию решения об изменении (увеличении) себе заработной платы как единоличному исполнительному органу без согласия и без выраженного волеизъявления работодателя.

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.08.2016    № Ф01-2981/2016 по делу № А39-2440/2015.

Прокуратура г. Красноуральска 

Назад к списку