28 марта 2014

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

 ГКУ "Красноуральский ЦЗ" напоминает, что Согласно Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. №1032-1. ГЛАВА V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТ.25 Содействие работодателей в обеспечении занятости населения, работодатели обязаны сообщить:

- о ликвидации организации, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации; 

- о массовом увольнении работников;

- о режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- выполнение квоты для приема на работу инвалидов;

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административном правонарушении от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (КоАП РФ), непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, указанных в законе, влечет за собой административную ответственность.

                                                             Государственное казённое учреждение службы занятости населения Свердловской области "Красноуральский центр занятости"

Назад к списку