Поиск
- 27 марта 2013
ГКУ "Красноуральский ЦЗ" информирует работодателей
-
Согласно закона "о занятости населения в российской федерации" от 19.04.1991г. №1032-1. Глава v. Участие работодателей в обеспечении занятости населения ст.25 содействие работодателей в обеспечении занятости населения, работодатели обязаны:
Согласно п.2 ст.25 1.При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (Работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, Работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели) до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Согласно п.3 ст.25 Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
- выполнение квоты для приема на работу инвалидов;
Согласно п.5 ст.25 При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В соответствии со ст.19.7 "КоАП РФ" от 30.12.2001г. №195-ФЗ ( в ред. от 30.12.2008г.) непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, указанных в законе, влечет за собой административную ответственность.
Государственное казённое учреждение службы занятости населения Свердловской области "Красноуральский центр занятости"