4 сентября 2019

Гарантии беременным женщинам в сфере трудовых отношений

 Конституцией Российской Федерации гарантировано равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, нуждаются в особой социальной защите, в связи с чем, со стороны государства им предоставляется повышенная защита, в том числе, в сфере реализации трудовых отношений.

Так, в Трудовым кодексом РФ предусмотрен гарантии, учитывающие социальное предназначение женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей: запрещается отказ женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу (п. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ), не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), беременным женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Кроме того, частью 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации в 06.12.2012 № 31-П определено, что указанная норма является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен.

Несмотря на имеющуюся правовую базу, обеспечивающую защиту беременных женщи, нередки случаи дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных гарантий и льгот беременным женщинам.

Статьей 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Санкцией данной статьи предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ по делам, в том числе и о восстановлении на работе прокурор, вступает в процесс и дает соответствующее заключение в целях осуществления возложенных на него полномочий. 

 

Помощник прокурора г. Красноуральска

А.М. Строкатова 

← Вернуться к списку