12 февраля 2019

Работодателям – о выполнении статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

 

    УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Служба занятости считает Вас своими главными партнёрами в работе и надеется на взаимопонимание в решении вопросов содействия занятости населения ГО "Красноуральск". ГКУ "Красноуральский центр занятости" заинтересован в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями, поэтому в совместной деятельности службы занятости города и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.

    В ГКУ "Красноуральский центр занятости" ведется электронная база вакантных мест, имеющихся на предприятиях и организациях города. Сведения о вакансиях и являются основой наших предложений гражданам, ищущим работу. Для эффективной организации работы Центру занятости населения необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках. С этой целью в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны представлять органам службы занятости:

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; -

- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

    Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.      

    Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что согласно действующего законодательства работодатели также обязаны:

- соблюдать условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- осуществлять реализацию мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

- создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- разрабатывать и реализовывать мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

- соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;

- оказывать содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

    При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель — организация не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.    При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

ГКУ "Красноуральский центр занятости" приглашает работодателей к активному взаимодействию и предлагает взаимовыгодные формы сотрудничества. Более подробную информацию об услугах службы занятости можно получить в ГКУ "Красноуральский ЦЗ" (г.Красноуральск, ул.Советская, дом 2е) или по телефону (34343) 2-03-20.

← Вернуться к списку