Поиск
- 25 ноября 2016
Нарушение работодателем срока выплаты заработной платы является основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства
-
В соответствии с п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее по тексту – Положение), основанием для проведения внеплановой проверки является:
-истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
-поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ;
-наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Постановлением Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213 в п. 10 указанного выше Положения внесены изменения, согласно которым основанием для проведения внеплановой проверки в рамках государственного надзора за соблюдением трудового законодательства являются сообщения (информация) о допущенных работодателями нарушениях требований трудового законодательства, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо приведших к установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Таким образом, обращение в контрольный орган по факту невыплаты заработной платы является поводом для проведения в отношении работодателя проверки исполнения трудового законодательства.
Прокуратура г. Красноуральска