30 сентября 2016

Приостановление работы как способ самозащиты трудовых прав

В настоящее время особую актуальность вновь приобрели вопросы соблюдения трудовых прав граждан в части своевременной и полной оплаты труда. И по-прежнему, возникают ситуации, при которых работодатель задерживает выплату заработной платы или выплачивает заработную плату не в полном объеме.

Помимо юридических методов, связанных с обращением в органы юстиции, действующее законодательство предусматривает определенные способы самозащиты нарушенных трудовых прав, одним из которых является приостановление выполнения работы в одностороннем порядке.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом не все работники могут пользоваться указанным способом самозащиты нарушенного права. В одностороннем порядке не могут прекращать работу государственные служащие, лица, занятые в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, а также в иных установленных законом случаях.

В период приостановления работы работник имеет право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте и не выполнять свою трудовую функцию, при этом за ним сохраняется средний заработок.

Вместе с тем, согласно требованиям законодательства работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если же после получения такого уведомления работник не явится на работу, то он может быть уволен за прогул.

При этом, возникает вопрос, что делать, если работодатель готов выплатить только часть задолженности? Ответ на этот вопрос дала судебная практика, в частности, такая ситуация рассмотрена в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 № 33-9739/2016.

Суд указал, что приостановление работы может длиться до выплаты всей суммы задержанной заработной платы. Это касается как задолженности, из-за которой работа была приостановлена, так и задолженности, образовавшейся в последующий период.

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник может, предварительно уведомив работодателя в письменной форме, приостановить выполнение работы с сохранением среднего заработка до момента получения от работодателя уведомления о готовности выплатить заработную плату в полном объеме.

 

 

Прокуратура г. Красноуральска

← Вернуться к списку