Поиск
- 15 марта 2012
Кадровые перспективы
-
Лариса Никитина
Специалисты кадрового рынка предположили, с чем столкнется рынок труда в среднесрочной перспективе, какие профессии будут востребованы через 3–5 лет, какие отрасли ждет устойчивый спрос, а какие сферы, наоборот, ощутят дефицит кадров.
Для понимания общего вектора развития структуры занятости населения, специалисты предлагают остановиться на анализе наиболее значимых тенденций — тех, которые будут формировать саму основу рынка труда.
Демографический кризис
С 2012 года Россия вошла в острую фазу демографического кризиса (пик падения рождаемости пришелся на 1994–2000 годы). Это означает, что количество молодых специалистов, которые выходят на рынок, достигнет своего исторического минимума. Данные изменения будут влиять на всю структуру занятости — если сейчас различным отраслям не хватает молодых специалистов, то в пятилетней перспективе их точно не прибавится. Работодатели будут вынуждены начинать конкурировать за специалиста на самых ранних этапах формирования профессиональной ориентации. Селекция будущих сотрудников будет начинаться уже со школьной парты. При этом надо учесть, что отсутствие молодых кадров изменит градус конкуренции и среди уже состоявшихся профессионалов. Поскольку менять сотрудников будет все более проблематично, опытные и востребованные специалисты будут расти в цене.
Более того, демографический кризис в России — это не единичное явление в структуре мировой занятости. Во всех развитых странах сейчас наблюдается старение населения (в Европе средний возраст жителей перевалил за отметку 40 лет). Данные тенденции будут оказывать активное влияние на рынок труда по всему миру — ведь чтобы компенсировать кадровый голод, человечество вынуждено будет активней развивать сферу высоких технологий и тем самым увеличивать производительность труда.
Структура производства
Сегодня в России очень несбалансированная структура производства. С одной стороны, много классических индустриальных предприятий, которые обслуживают сектор добычи сырья, с другой стороны — новые технологичные производственные предприятия, которые пришли сюда вместе с крупными мультинациональными брендами. Иностранные инвесторы при открытии своих предприятий рассчитывали на относительно дешевую рабочую силу, а также на большой внутренний спрос на свою продукцию. Но так как текущее положение дел (демографический кризис) не может обеспечить уровень производства и потребления на высоком уровне, в перспективе нескольких лет можно ожидать резкий всплеск на рынке инноваций и высоких технологий, который сможет компенсировать физическую нехватку персонала, внедрением новых высокотехнологических способов производства. Не случайно сейчас в высших эшелонах власти идет активное обсуждение необходимости в России инновационного рывка. Такие проекты, как Сколково, — лишнее тому подтверждение. При этом стоит отметить, что в странах, которые являются передовыми с точки зрения внедрения высоких технологий, структура занятости изменилась очень сильно — более 50% ВВП сейчас производится в сфере услуг. Россия же на данный момент остается индустриальной державой.
Сферы роста
Подводя итоги вышесказанному, специалисты утверждают, что в России в ближайшие пять лет будет чувствоваться острая нехватка кадров практически во всех отраслях: от линейных производственных рабочих до высокоэффективных управленцев. По мере изменения структуры российской экономики, будет резкий рост спроса на специалистов в области высоких технологий (наука, IT).
Главное, что можно спрогнозировать с легкостью: будет спрос на образованных сотрудников, ведь чтобы эффективно работать в новых условиях, сотруднику придется непрерывно расширять свой профессиональный кругозор.
Директор Центра занятости населения Светлана Злыгостева — о востребованности кадров в Красноуральске:
- Анализируя весь спектр вакансий за последние два-три года, с уверенностью могу сказать, что 90% из них – это рабочие специальности: водители всех категорий, машинисты крана, экскаватора, бульдозера, маляры, штукатуры, плотники, токари, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, повара. В прошлом году появилась потребность в воспитателях.
И только 10% вакансий – служащие: бухгалтеры, экономисты, юристы, программисты. Мне известно, что в УрФУ планируется ввести обучение программистов.
Сложнее приходится женщинам, так как для них меньше всего вакансий. Поэтому будущим абитуриенткам я бы посоветовала обратить внимание на такие специальности, как врач, бухгалтер, экономист, юрист. В ближайшие годы мы прогнозируем, что это будут по-прежнему востребованные кадры на нашем рынке труда.
Главное в определении профессии – это желание работать в выбранной сфере деятельности, активность, целеустремленность. Как правило, молодые люди с такими качествами обходятся без услуг Центра занятости и самостоятельно определяются в жизни.